Arbeitsbescheinigung vom ehemaligen Arbeitgeber einfordern: § 312 SGB III

Für Schwierigkeiten bei der Arbeitsbescheinigung bietet § 312 SGB III einen Mechanismus.

Was ist die Arbeitsbescheinigung?

Ein Dokument mit Beginn/Ende des Arbeitsverhältnisses und Gehaltsangaben, erforderlich für ALG I.

Was regelt § 312 SGB III?

Arbeitgeber sind gesetzlich zur Ausstellung verpflichtet. Bei Nichterfüllung kann die Agentur für Arbeit mahnen und Bußgeld verhängen.

Der Ablauf

1. Erste Aufforderung

Schriftlich mit angemessener Frist an den Arbeitgeber.

2. Zweite Mahnung

Mit Verweis auf § 312 SGB III.

3. Antrag bei der Agentur für Arbeit

Mit Kopien des Schriftverkehrs.

4. Eingreifen der Behörde

Offizielle Mahnung, ggf. Bußgeld.

5. Alternative Lösung

Vorläufige Bearbeitung mit anderen Nachweisen möglich.

Beim Schreiben zu beachten

• Klare Chronologie
• Ausdrücklicher Verweis auf § 312 SGB III
• Kopien des bisherigen Schriftverkehrs

Häufige Probleme

• Veraltete Kontaktdaten des Arbeitgebers
• Fehlerhafte Bescheinigung
• Zeitaufwändige Bearbeitung

Wichtiger Hinweis

Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information; bei anhaltenden Fällen rechtliche Beratung empfohlen.